法院认为档案对个人就职具有重要影响故作此判决
    时报讯 ?钦 闫晓光 通讯员 王华兵 一男子跳槽后向原公司索要自己的档案，不想原公司一句“档案遗失”将他打发，他一怒告上法庭。深圳南山区法院日前判决公司要赔偿精神损害抚慰金人民币5000元。
    2002年4月21日，硕士研究生黄某与深圳一家公司签订协议书，约定该公司按照深圳市人事局有关规定为其办理毕业生接收手续，安排工作，同时将黄某户口迁入公司。黄某报到后，他的原就读大学将其档案寄给公司，该档案中包含黄某高中至研究生的考试及入学成绩单、教师评语、历年奖励记录、入党材料等。
    2002年10月，黄某准备另谋高就，提出辞职并获得批准，此后，他曾多次向公司索要档案未果。去年11月22日，黄某被告知档案被公司弄丢了，他愤而起诉。
    深圳南山区法院审理认为，档案是历史地考察个人经历、表现的依据，对个人就职等具有重要影响。因被告遗失原告档案，具有明显过错，法院判令被告赔偿原告精神损害抚慰金人民币5000元以及为处理档案遗失事宜支出的交通费。

信息来源:QQ新闻
信息摘编:重庆市档案局信息技术处