荣昌县强化干部人事档案建设管理
近日，荣昌县组织部在荣昌县档案局的指导下进一步加强干部人事档案建设管理，切实提升干部人事档案管理工作水平，推进干部人事档案规范化、专业化、科学化建设管理。
深化认识，大力推进软硬件建设。一是思想认识到位。坚持把干部档案工作做为一项重点工作来抓，每两周定期听取汇报，研究解决工作中存在的问题。二是经费投入到位。按要求添置配备空调、去湿机、裁纸刀、打孔机、档案柜等管档设施和档案用品，落实“八防”措施，切实加强硬件建设。
规范管理，全力提升整体工作水平。一是收集整理程序化。制定“五看四对照”质量检查标准，即看材料是否完备、鉴别是否准确、目录是否清楚、装订是否规范，达不到规定标准的坚决不入库，确保每卷档案完整、真实、精练、实用。二是日常管理制度化。以《干部档案工作条例》为依据，结合工作实际，建立了收集、鉴别、整理、转递、保管、利用、统计等一整套比较系统的工作程序，坚持做到“五不借”、“四不查”、“三不转”。
立足服务，着力发挥人事档案效能。根据干部人事工作和其它中心工作的需要，努力做到主动服务、超前服务、优质服务。一是为解决历史遗留问题提供好依据。坚持以档案为基准，以历史材料为依据，对照政策，认真核对，及时为相关职能部门提供有价值的信息，为正确解决问题提供第一手资料。二是为选拔任用干部提供好信息。在严格执行保密制度前提下，为组织准确选人用人提供重要依据。
深化认识，大力推进软硬件建设。一是思想认识到位。坚持把干部档案工作做为一项重点工作来抓，每两周定期听取汇报，研究解决工作中存在的问题。二是经费投入到位。按要求添置配备空调、去湿机、裁纸刀、打孔机、档案柜等管档设施和档案用品，落实“八防”措施，切实加强硬件建设。
规范管理，全力提升整体工作水平。一是收集整理程序化。制定“五看四对照”质量检查标准，即看材料是否完备、鉴别是否准确、目录是否清楚、装订是否规范，达不到规定标准的坚决不入库，确保每卷档案完整、真实、精练、实用。二是日常管理制度化。以《干部档案工作条例》为依据，结合工作实际，建立了收集、鉴别、整理、转递、保管、利用、统计等一整套比较系统的工作程序，坚持做到“五不借”、“四不查”、“三不转”。
立足服务，着力发挥人事档案效能。根据干部人事工作和其它中心工作的需要，努力做到主动服务、超前服务、优质服务。一是为解决历史遗留问题提供好依据。坚持以档案为基准，以历史材料为依据，对照政策，认真核对，及时为相关职能部门提供有价值的信息，为正确解决问题提供第一手资料。二是为选拔任用干部提供好信息。在严格执行保密制度前提下，为组织准确选人用人提供重要依据。
