黔江区档案局“四要求”扎实推进创先争优活动
为了扎实推进创先争优活动，黔江区档案局对全局党员干部提出“四要求”， 扎实推进创先争优活动。
一是要求干部职工在理论知识的转化运用上创先争优。每位党员干部不仅要认真学习各种政策、法律法规、理论知识和业务技能，而且还要懂得知识成果的转化运用，做到理论与实践相结合，努力把所学到的知识成果运用到实际工作中，做到学有所用、学有所为，在全局形成“学知识、讲转化、比运用”的学习氛围。二是要求干部职工在岗位职责的认真履行上凸显创先争优。每位党员干部要把认真履行岗位职责与勤绩考核结合起来，找准自己的弱点、痛点和工作病诟，对自身提出更高、更严、更新的要求，并时刻体现在实际工作中，形成“纪律严明、令行禁止、服务质优”的机关氛围。三是要求干部职工在工作任务完成的质量和效率上创先争优。在对工作包干、包项的基础上，班子每月对干部职工的工作任务、交办事项完成情况进行一次总结评比，对工作完成情况排前二名的进行通报表扬，对工作完成情况排后二名的进行诫勉谈话，形成“比成绩、比质量、比效率、比贡献”的良好工作氛围。四是要求干部职工在加强廉政建设促进清廉从政中体现创先争优。认真贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁从政的相关规定的同时，做到寓教于乐，定期组织党员干部上党课、收看警示题材等，经常性组织开展有益身心健康的廉政文化活动，形成“廉政建设处处体现，廉政警钟时刻长鸣”的廉政氛围。
一是要求干部职工在理论知识的转化运用上创先争优。每位党员干部不仅要认真学习各种政策、法律法规、理论知识和业务技能，而且还要懂得知识成果的转化运用，做到理论与实践相结合，努力把所学到的知识成果运用到实际工作中，做到学有所用、学有所为，在全局形成“学知识、讲转化、比运用”的学习氛围。二是要求干部职工在岗位职责的认真履行上凸显创先争优。每位党员干部要把认真履行岗位职责与勤绩考核结合起来，找准自己的弱点、痛点和工作病诟，对自身提出更高、更严、更新的要求，并时刻体现在实际工作中，形成“纪律严明、令行禁止、服务质优”的机关氛围。三是要求干部职工在工作任务完成的质量和效率上创先争优。在对工作包干、包项的基础上，班子每月对干部职工的工作任务、交办事项完成情况进行一次总结评比，对工作完成情况排前二名的进行通报表扬，对工作完成情况排后二名的进行诫勉谈话，形成“比成绩、比质量、比效率、比贡献”的良好工作氛围。四是要求干部职工在加强廉政建设促进清廉从政中体现创先争优。认真贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁从政的相关规定的同时，做到寓教于乐，定期组织党员干部上党课、收看警示题材等，经常性组织开展有益身心健康的廉政文化活动，形成“廉政建设处处体现，廉政警钟时刻长鸣”的廉政氛围。
