为加强对大学生“村官”的培养、教育和管理，全力打造优秀大学生村官群体，涪陵革命老区罗云乡党委专门为该乡的大学生村官建立了成长档案。

    该乡以书面和电子文档形式，详细记录大学生“村官”在工作、学习、生活中的经历与表现，包括个人履历表、考勤表、成长大事录、培训记录、思想汇报、自我评价和组织评价，奖惩记录等材料。同时，将大学生“村官”座谈会制度、党委领导结队帮扶制度与成长档案相结合，每季度收集有关材料存入成长档案。乡党委特意安排组织、人事、团委、妇联等部门与村支两委定期对大学生“村官”成长档案进行汇总分析，再针对每位大学生村官的不同成长经历，采取集中指导、因材施教和个性化分工相结合的办法，帮助他们尽快适应工作环境，迅速进入工作角色，为他们创造合适的锻炼机会、传授基层工作经验，提高他们的组织领导能力。所谓集中指导，就是由乡党委、政府组织农技、信访、土地、民政等相关部门，对大学生村官的日常工作进行集中辅导，帮助他们解疑释惑；因材施教就是由大学生村官所在的村支两委成员对大学生村官进行手把手的“传、帮、带”，帮助村官尽快适应农村环境；个性化分工就是根据大学生村官的个人专长，安排能充分发挥其专长的工作。

    通过建立成长档案，该乡完善了对大学生“村官”的考核管理方式，有助于引导他们养成良好的工作作风和生活作风，积极主动地融入农村、融入群众，激发了他们的工作激情和创造热情；也使大学生“村官”进一步明确了自己的努力方向和工作重点，增添了干事的动力，掌握了做好农村基层工作的技巧。