开县就业局提高档案管理水平夯实就业基础工作
档案工作是就业服务管理工作的重要组成部分，县就业局高度重视新形势下的档案管理工作，创新档案管理模式，建立档案管理的长效机制，从源头上提高了就业数据指标质量，利用信息化手段避免了享受就业优惠政策时出现的重复和错乱现象。
一是抓技术革新，实现档案管理智能化。先后投资50余万元，购买世纪科怡档案管理系统，聘请专业人员，通过计算机、扫描仪等现代电子技术将档案资料全部转化为电子文件，让档案查询与身份证读卡器同步，实现“一点通”，有力提升了工作效率和查询准确性。二是抓业务提升，实现档案管理专业化。坚持每年安排人员参加市、县档案管理培训和计算机操作培训，不断适应新形势下的档案工作，征订《档案》等业务杂志，加强档案工作的学习力度，突出把好“收集关” “整理关” “考核关”，使档案工作有序开展。三是抓机制建设，实现档案管理制度化。为建立健全档案管理长效机制，县就业局把档案工作作为一项重要的基础性工作，成立了以局分管领导为组长，各科室负责人为成员的档案管理领导小组，明确职能职责，根据《档案法》等法律法规和有关档案管理规定，从档案的收集、归档、保管、保密等方面入手，开展全局档案管理工作。
一是抓技术革新，实现档案管理智能化。先后投资50余万元，购买世纪科怡档案管理系统，聘请专业人员，通过计算机、扫描仪等现代电子技术将档案资料全部转化为电子文件，让档案查询与身份证读卡器同步，实现“一点通”，有力提升了工作效率和查询准确性。二是抓业务提升，实现档案管理专业化。坚持每年安排人员参加市、县档案管理培训和计算机操作培训，不断适应新形势下的档案工作，征订《档案》等业务杂志，加强档案工作的学习力度，突出把好“收集关” “整理关” “考核关”，使档案工作有序开展。三是抓机制建设，实现档案管理制度化。为建立健全档案管理长效机制，县就业局把档案工作作为一项重要的基础性工作，成立了以局分管领导为组长，各科室负责人为成员的档案管理领导小组，明确职能职责，根据《档案法》等法律法规和有关档案管理规定，从档案的收集、归档、保管、保密等方面入手，开展全局档案管理工作。
