大足人力社保局“五强化”抓好干部人事档案管理工作
为加强档案管理，让档案更好的为日常工作服务，大足人力社保局档案中心，通过五个强化，提升干部认识档案管理工作水平。
一是强化组织。该局专门成立了档案管理工作领导小组，制订了详细的工作计划和明确的工作任务，局档案管理中心具体抓好全区干部人事档案管理工作。并定期加强督促、检查与指导，促进档案管理水平不断提升。
二是强化队伍。大足区委、区府召开干部人事档案工作专题会议，研究档案管理工作，并在全市率先成立了干部人事档案管理中心。在管理人员的选配上，采取择优选配机制，通过严格选拔程序，在全区事业单位中公开考调，挑选出8名素质高、业务精湛的年轻干部走上管档岗位。
三是强化投入。几年来，投入近150万元按要求高标准新建中心档案室，档案库房面积达到310平方米，配套设立了阅档室、查询室和办公室，总面积达420平方米，达到了“三室分设”的要求，安装了250立方的档案密集柜和管护设备设施，可容20余万册（盒）的干部人事档案，夯实了档案工作的硬件基础。
四是强化制度。有规矩，成方圆，做到制度管档。修订完善和健全档案管理的查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度等制度，做到了制度上墙、账簿成册,并且认真按照规定的制度、规定的程序办事,坚决做到“五四三”工作规则。“五不查”即无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查。“四不借”即未经领导批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借。“三不转”即个人带档不转、没有调令不转、材料不全不转。
五是强化细节。为确保干部人事档案的资源整合管理，保证档案入库质量，该中心确立了“严审细核，强力整改，确保高标准入库”的工作思路，紧紧把握“收集、审核、整理”这三个关键环节。即：收集材料上“求全”；在档案审核上“求准”；在加工整理上“求细”。截止目前，已整理入库各类人员个人档案近50000余份。
一是强化组织。该局专门成立了档案管理工作领导小组，制订了详细的工作计划和明确的工作任务，局档案管理中心具体抓好全区干部人事档案管理工作。并定期加强督促、检查与指导，促进档案管理水平不断提升。
二是强化队伍。大足区委、区府召开干部人事档案工作专题会议，研究档案管理工作，并在全市率先成立了干部人事档案管理中心。在管理人员的选配上，采取择优选配机制，通过严格选拔程序，在全区事业单位中公开考调，挑选出8名素质高、业务精湛的年轻干部走上管档岗位。
三是强化投入。几年来，投入近150万元按要求高标准新建中心档案室，档案库房面积达到310平方米，配套设立了阅档室、查询室和办公室，总面积达420平方米，达到了“三室分设”的要求，安装了250立方的档案密集柜和管护设备设施，可容20余万册（盒）的干部人事档案，夯实了档案工作的硬件基础。
四是强化制度。有规矩，成方圆，做到制度管档。修订完善和健全档案管理的查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度等制度，做到了制度上墙、账簿成册,并且认真按照规定的制度、规定的程序办事,坚决做到“五四三”工作规则。“五不查”即无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查。“四不借”即未经领导批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借。“三不转”即个人带档不转、没有调令不转、材料不全不转。
五是强化细节。为确保干部人事档案的资源整合管理，保证档案入库质量，该中心确立了“严审细核，强力整改，确保高标准入库”的工作思路，紧紧把握“收集、审核、整理”这三个关键环节。即：收集材料上“求全”；在档案审核上“求准”；在加工整理上“求细”。截止目前，已整理入库各类人员个人档案近50000余份。
