武隆县档案局解决“四个疑问”抓好学习培训工作
为适应新形势下档案工作的需要，迫切需要引导干部加强教育培训，提高政治觉悟和业务能力。武隆县档案局在推进学习型机关建设中，紧扣时代脉搏和干部特点，让每个干部增强责任感和紧迫感，由“要我学”向“我要学”转变，由被动地参与学习活动，转变为学习活动的设计者、推动者和创新者。不断提升本单位的整体实力， 进而促进全县档案事业可持续健康发展。
一是解决好“学什么”的问题。要求干部职工做到“本本”与实践、修身与养性知识的融会贯通。重点抓好党的十八大等政治理论知识、建设行业的业务技能知识、相关法律法规等政策法规知识方面的学习。二是解决好“怎么学”的问题。本着从简、高效的原则，各类学习教育活动原则上不以开大会、职工集中学习等形式进行，主要采取党组中心组学习，科室学习，党小组学习每月进行一次，QQ群、大楼广播等无纸化学习不定期开展。三是解决好“学成怎样”的问题。通过学习教育培训工作，努力打造一支 “会干事、能成事、不出事”，“勤奋一生、清白一身”、“低调做人、高调做事”的档案系统干部队伍。四是解决好“怎么保障”的问题。明确各分管领导、各科室负责人既为牵头人、也是第一责任人，负责组织所辖科室人员开展好各项学习活动。强化学习纪律，视学习情况，以通报批评、党组约谈、取消责任人当年所有评优选项资格等形式予以处理。
一是解决好“学什么”的问题。要求干部职工做到“本本”与实践、修身与养性知识的融会贯通。重点抓好党的十八大等政治理论知识、建设行业的业务技能知识、相关法律法规等政策法规知识方面的学习。二是解决好“怎么学”的问题。本着从简、高效的原则，各类学习教育活动原则上不以开大会、职工集中学习等形式进行，主要采取党组中心组学习，科室学习，党小组学习每月进行一次，QQ群、大楼广播等无纸化学习不定期开展。三是解决好“学成怎样”的问题。通过学习教育培训工作，努力打造一支 “会干事、能成事、不出事”，“勤奋一生、清白一身”、“低调做人、高调做事”的档案系统干部队伍。四是解决好“怎么保障”的问题。明确各分管领导、各科室负责人既为牵头人、也是第一责任人，负责组织所辖科室人员开展好各项学习活动。强化学习纪律，视学习情况，以通报批评、党组约谈、取消责任人当年所有评优选项资格等形式予以处理。
