近日，为进一步深化创先争优、基层组织建设年和“远学刘义权、近学刘维红”活动，荣昌县档案局从加强档案干部队伍建设、激发档案干部创先争优内动力入手，积极探索建立档案干部“积分制”管理，强化档案干部争先意识，为荣昌档案事业科学发展夯实人才和智力基础。

量化标准。结合创先争优承诺践诺，把档案干部应履行的基本义务细化为考核、评议和奖惩三大类15项指标。考核指标包括履行党员义务、完成各项任务、带头遵纪守法等容易量化考核的内容；评议指标包括为民办实事、群众满意度、遵守社会公德等不便量化的内容；奖惩指标包括提合理化建议等加分项目及参加迷信活动、参与集体上访等减分项目。

强化考核。全程记实档案干部每项工作完成情况，一季度汇总一次积分，并通过干部大会和创先争优公开栏进行通报，接受群众监督。年底对积分情况进行全面汇总，按积分多少和民主评议情况，确定“优秀、合格、不合格”三个档次。

激励引导。注重结果运用，发挥杠杆作用，确保“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样。一是政治激励。将积分考核结果纳入档案干部年度目标考核，作为评先评优凭证依据，并对按时践诺、表现突出、群众满意的档案干部进行表彰奖励，对未按时践诺、群众不满意的档案干部进行批评教育和责令整改；二是精神激励。在创先争优公示栏设立“光荣榜”，公示档案干部得分情况，进一步增强档案干部责任感和荣誉感，形成比学赶超、创先争优、争当先锋的良好氛围。