日前，国家档案局编发的《民生档案工作信息简报》第3期（总第5期）刊发了涪陵区为大学生村官建立成长档案的作法和体会，并在配发的编者按中肯定“大学生村官成长档案”服务各级党委、政府的管理和维护公民个人的切身权益，并为国家积累历史财富的作用，认为这种源自基层的民生档案工作尝试值得鼓励。

    2008年，市委作出加快农村改革发展的决定，计划在五年时间内选派1万名高校毕业生到村任职，实现一村一名大学生。《中共重庆市委关于加快农村改革发展的决定》中明确，在这选派的万名大学生中，对其中表现特别优秀的，将优先纳入乡镇后备干部队伍。争取五年后全市所有乡镇领导班子至少配备１名有农村工作经历的大学生。根据规划，以后我市招录的公务员将主要在这些有基层锻炼经历的大学生村官中选拔产生。

    在选拔甄别过程中，如何看待一名大学生村官的好坏优劣，除了看其日常工作、生活、学习中的精神面貌，记录他（她）们经历与表现的诸如个人履历表、考勤表、成长大事录、个人思想汇报、自我评价和组织评价、奖惩记录等材料能提供很好的依据和佐证，这些材料就是“大学生村官成长档案”。做好“大学生村官成长档案”的收集归档工作，对服务社会主义新农村建设、记录大学生村官成长过程、实现档案工作从制度上源头上抓紧抓好都有着重要意义。

    在响应市委号召的过程中，涪陵区从2008年起两年间共派遣了233名大学生村官分赴各镇乡、街道办所辖村和社区任职。村官们到岗后迅速转变角色，勤奋工作，积极发挥自身优势，将自己所学毫不保留地用在了我市社会主义新农村建设的步伐中，为推动全区经济和社会全面发展发挥了积极作用。

    目前，该区大学生村官归属区委组织部统一管理，村官的年度考核表等主要材料由组织部组织科负责收集归档。各镇乡组织委员具体负责所在镇乡的村官在工作、学习、生活中形成的反映村官成长轨迹的有保存价值的材料的收集、保管工作。部分镇乡对村官成长档案进行了整理，一人一袋。

    革命老区罗云乡党委为到该乡各村任职的六名大学生村官建立了“大学生村官成长档案”，档案从载体上看既有纸质的又有电子的，详细记录了大学生村官在工作、学习、生活中的经历与表现，包括个人履历表、考勤表、成长大事录、培训记录、思想汇报、自我评价和组织评价、奖惩记录等材料。同时，将大学生村官座谈会制度、党委领导结队帮扶制度与成长档案归档相结合，每季度收集有关材料存入成长档案，丰富了档案内容。另外，乡党委还特意安排组织、人事、团委、妇联等部门与村支两委定期对“大学生村官成长档案”进行汇总分析，针对每位大学生村官的不同成长经历，采取集中指导、因材施教和个性化分工相结合的办法，帮助他（她）们尽快适应工作环境，迅速进入工作角色，提高其能力水平。

    “大学生村官成长档案”的建立，是档案部门拓展工作领域，实现“两个转变”、建立“两个体系”的有益尝试，具有一定的借鉴意义。